摘要
尽管已知自我威胁会影响工人的攻击性行为，但对支持与自恋如何影响这种关系却知之甚少。为此，本研究将自恋特质视为维护自我价值的独特自我调节策略，并探讨在自我威胁下，支持的意义是否因这些特质而有所不同。研究通过在线调查对1621名日本工人进行了调查，根据参与者在《自恋人格量表简版》（Narcissistic Personality Inventory Short version）中的得分，将他们分为三类：自我主张型（Self-Assertion）、关注和赞许需求型（Need for Attention and Praise）以及优越感和能力型（Sense of Superiority and Competence）。随后对每种类型分别进行了分层多元回归分析。结果显示，自我威胁的行为后果因自恋类型的不同而存在显著差异，且支持并不总是能够抑制权力骚扰行为。对于自我主张型参与者，他们感受到的组织支持与隐私侵犯行为呈正相关；对于关注和赞许需求型参与者，男性和管理者更倾向于提出过度要求；而对于优越感和能力型参与者，上级提供的支持可以减少骚扰行为；然而，在强烈的自我威胁环境下，这种支持反而会加剧骚扰行为。这些发现表明，支持作为一种具有社会意义的信号，其含义取决于个体的自恋自我调节策略。
