通过绿色人力资源管理、对可持续发展的心理认同感以及员工的绿色创新行为这一系列中介机制，将领导者的可持续发展承诺与中小企业的可持续发展绩效联系起来：组织文化在此过程中的作用

《Acta Psychologica》：Linking leaders' sustainability commitment with SME sustainability performance via serial mediation of green human resource management, psychological ownership for sustainability, and employee green innovation behavior: The role of organizational culture

　　

范博蒙（Fanbo Meng）|郭志雄（Chee-Heong Quah）|姚恒彪（Hengbiao Yao）

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  领导层的承诺通过人力资源管理和创新推动中小企业的可持续发展。
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  绿色人力资源管理（Green HRM）培养员工的责任感，从而激发他们的环保创新行为。
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  支持性的企业文化增强了员工责任感与创新绩效之间的联系。
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  整合的RBV（资源基础价值）–DCT（动态能力理论）–S-O-R（战略-组织-结果）模型解释了中小企业的可持续绩效。