揭示体面工作与员工创新行为之间的“黑箱”：内在动机、工作投入度以及组织创新氛围的作用

《BMC Psychology》：Unveiling the black box between decent work and employee innovation behavior: the roles of intrinsic motivation, work engagement, and organizational innovation climate

　　

摘要

企业创新依赖于员工的创新行为，而这种行为会在良好的工作条件下得到提升。本研究利用SPSS 25.0、Mplus 8.0和HLM 6.08分析了来自57个组织的686名员工的数据，以探讨优质工作与员工创新行为之间的关系机制。主要研究结果如下：(1) 优质工作与员工创新行为呈正相关；(2) 内在动机在优质工作与员工创新行为之间起中介作用；(3) 工作投入也起到了中介作用；(4) 内在动机和工作投入共同在优质工作与员工创新行为之间形成链式中介效应；(5) 此外，组织创新氛围与员工创新行为呈正相关；(6) 组织创新氛围调节了优质工作与员工创新行为之间的关系。这些发现不仅揭示了优质工作与员工创新行为之间的潜在机制，还为提高组织人力资源管理效率提供了宝贵的见解。