负面绩效反馈与高层管理团队中首席创新官的采纳：首席执行官特质的作用

《Journal of Business Research》：Negative performance feedback and chief innovation officer adoption in top management teams: the role of CEO characteristics

　　

阿拉斯·坎·阿克坦（Aras Can Aktan）

摘要

本研究从绩效反馈的角度出发，探讨企业在何时更倾向于在其高层管理团队中任命首席创新官。基于企业行为理论，研究认为绩效与愿景之间的差距是决定是否增设首席创新官的关键因素，并通过分析280家主要从事研发工作的美国企业的面板数据集，为这些假设提供了有力支持。研究进一步揭示了企业在决定是否任命首席创新官时如何考虑自身的历史背景和社会愿景，以及首席执行官作为外部人士的身份以及担任董事会主席所承担的额外职责如何加剧这些影响。这些发现为关于高层管理团队、企业行为理论及创新治理的相关研究做出了贡献。