摘要
背景
世界卫生组织和国际劳工组织认为工作场所是促进劳动者健康与福祉的理想场所。
目标
描述在工作场所或通过工作场所实施的针对女性的职场健康促进计划，并总结这些研究报告中提到的与健康相关的结果。
检索策略
检索过去10年（2014–2024年）在PubMed、Scopus和Web of Science电子数据库中的相关研究。
筛选标准
我们纳入了那些使用定量、定性或混合方法，包括实验性和准实验性研究，来评估针对成年女性职场健康促进计划的一级实证研究。
数据收集/分析
两名审稿人独立筛选标题和摘要以及全文，提取有关研究及干预措施特征和健康相关结果的数据，并以叙述方式总结研究结果。
结果
在找到的183篇文献中，有10篇符合纳入标准。这些计划被分为三类：（1）心理健康与压力缓解，（2）生活方式行为与慢性病预防，（3）母婴与生殖健康。大多数研究都显示出了积极的成果，这些成果通常基于自我报告的指标，如幸福感/工作生活平衡的改善、身体活动或健康状况的提升、社会支持的增强，以及在有哺乳室的条件下持续哺乳的情况。
结论
针对女性的职场健康促进计划取得了不错的成效，但现有证据基础较为有限且存在差异。需要设计更严谨、更完善的干预措施，这些措施应考虑到女性所承担的多种角色及不同生命阶段的特点，最好能有对照组并进行更长时间的跟踪研究。
利益冲突
作者声明没有利益冲突。
数据可用性声明
如提出合理请求，可向通讯作者获取支持本研究结果的数据。
