综述：孟加拉国医疗从业者的职业倦怠：一篇叙述性综述

《Discover Mental Health》：Burnout among healthcare professionals in Bangladesh: a narrative review

　　

摘要

背景

由于工作负担重、值班时间长以及工作环境带来的情绪压力，医疗专业人员尤其容易出现职业倦怠问题。在孟加拉国，医疗系统存在的结构性限制可能进一步增加他们出现职业倦怠的风险。本文汇总了目前关于该国医疗专业人员职业倦怠状况的现有研究证据。

方法

本研究通过PubMed、Scopus、Google Scholar和BanglaJOL这四个数据库进行广泛文献检索，没有时间限制，检索截止时间为2026年2月2日。随后根据预定的纳入和排除标准对相关研究进行筛选，最后对符合条件的研究结果进行主题整合分析。

结果

共有8项横断面研究被纳入分析，这些研究的样本量在50到2705人之间，涉及多种医疗专业人员群体，包括实习医生、医务官员、研究生学员、顾问医师、护士、牙医、重症监护室医生以及医院勤务人员。其中最常使用的评估工具是马斯拉奇职业倦怠量表。职业倦怠的患病率在20%到55%之间，其中女性医生、重症监护室医生以及职业起步阶段的医护人员患病率尤为偏高。针对不同群体的具体分析显示，部分人群的情绪耗竭程度极高（高达95%），还存在人格解体现象。经反复验证，导致职业倦怠的风险因素包括工作时间过长、工作负荷过重、频繁上夜班、工作与生活平衡失调、薪酬不足、组织支持匮乏以及疫情带来的各种压力。

结论

在孟加拉国，医疗专业人员普遍存在职业倦怠问题，尤其在高风险群体中更为常见，而这一问题与职业因素及组织因素密切相关。